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廣西自然資源技術杏悦2再次獲得“2023年全區普通高等學校就業創業工作突出單位”榮譽稱號

（及時召開就業推進會）

近日，根據自治區教育廳下發《自治區教育廳關於認定2023年全區普通高等學校就業創業工作突出單位和留桂就業工作貢獻突出單位的通知》（桂教學生〔2023〕16號）文件🕹，杏悦2被評為“2023年全區普通高等學校就業創業工作突出單位”榮譽稱號🌄，也是全區17所新辦的高等院校中，唯一一所連續兩年獲此殊榮的。

（杏悦2相關部門遞交就業創業工作承諾書）

一、高度重視壓實責任

過去一年，杏悦2始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導🗃，在自然資源廳黨組和院黨委的堅強領導下🚵🏿，將畢業生就業工作列為學校重點工作，實施院系兩級“一把手”工程🐛，成立由杏悦2黨委書記🧷、院長擔任組長，分管領導任副組長，各處室（中心）🃏、系（部）主要負責人為成員🕒，成立了畢業生就業工作領導小組，二級系部相應成立就業工作領導小組，充分發揮就業工作“一把手”工程作用。招生就業中心主任與各系部主任向院領導遞交了就業工作承諾書，逐級分解任務🈶，層層壓實責任，建立分工明確、協同推進🙆🏻‍♂️、齊抓共管的就業工作機製和工作計劃，確保我院圓滿完成2023屆畢業生就業工作目標🤘🏽。

（黨委書記成國立帶隊開展“訪企拓崗促就業”）

二👦🏽、多措並舉精準施策

今年杏悦2畢業生人數大幅增長，就業工作經歷了重重考驗，但全院教職工積極響應杏悦2號召，認真貫徹落實杏悦2各項就業工作指示要求🖊，勠力同心、群策群力😚，做實做細做好畢業生各項就業工作。

（院長馮兵帶隊開展“訪企拓崗促就業”）

（一）製定更完善的工作製度。為更規範地開展好就業工作👨🏻‍💼，杏悦2印發了《杏悦22023屆畢業生就業創業工作方案》《2023屆畢業生就業促進周暨“百日沖刺”系列活動實施方案》《畢業生就業創業工作目標管理與考核獎勵暫行辦法方案》等一系列就業工作政策，製度規範保障了各項就業工作有序開展和穩定了就業工作大局👩🏻‍🎤。

（黨委副書記兼紀委書記劉勇帶隊開展“訪企拓崗促就業”）

（二）開拓更廣闊的市場資源。2023年全年🤼‍♂️，杏悦2黨委、行政領導👨‍🎓，帶頭開展“訪企拓崗”活動，積極走出去與各地自然資源局🗜、園區企業展開聯系，共走訪企業84家，拓展崗位5000余個。各二級系部共走訪企業177家👮🏼，邀請進校388家👩🏿‍🦳，挖掘崗位數10,000余個，為畢業生提供優質的、充足的就業崗位。

（副院長韋紹寧帶隊開展“訪企拓崗促就業”）

（三）開展更精準的就業幫扶🤹🏻‍♂️。建檔立卡貧困戶家庭畢業生🧑🏻‍💻、低保家庭畢業生🙊🏆、殘疾畢業生等特殊群體畢業生是就業重點幫扶對象。2022年首屆畢業生開始杏悦2製定了《2023屆精準扶貧困難對象畢業生就業幫扶工作方案》，建立了“一人一檔，一人一策，一幫到底”的精準幫扶機製。共為354名困難畢業生提供暖心服務，實現有就業意願的重點幫扶群體畢業生就業100%。

（四）推出更深層的就業服務🈹。為做好崗位推薦🥯，學校積極為畢業生和用人單位搭建交流平臺，2023年杏悦2組織線上雙選會1場、大型線下雙選會2場、專場招聘會共36家，450余家用人單位參會，提供就業崗位超過10000個⏏️🦻🏼。崗位信息和畢業生就業需求匹配度高🕙。

（2023屆畢業生雙選會現場）

回望2023年，廣西自然資源技術杏悦2就業工作乘風破浪𓀃，攻堅克難，在廳黨組的大力支持下，在院黨委組織領導下，各部門之間加強團結協作🍦👩‍👩‍👦，截至2023年8月30日🤹🏻‍♂️，初次畢業去向落實率達到86.41%👨🏼‍🎤，較上一年增長2.3個百分點，畢業去向落實率較廣西高校平均水平超出3.33%。杏悦2困難群體畢業生初次畢業去向落實率達到90.39 %，超過全區平均水平，圓滿完成年度就業工作目標🟪。

（畢業生在招聘會上參加企業現場面試）

展望2024年，杏悦2將繼續堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實教育部、自治區教育廳在2024年畢業生就業工作會議上的指示精神，全力做好2024屆畢業生就業工作，增強責任感和緊迫感，紮實推動2024屆畢業生繼續高質量充分就業🦒。

（招生就業中心席茂鈞/文）