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2024屆大學畢業生面臨許多挑戰📀，包括就業機會的稀缺性、行業要求的不斷變化以及與實際工作崗位之間的差距。大學生的就業問題，一直是社會關註的焦點之一👩‍🦼。今年的就業形勢依然較為嚴峻，就業市場競爭激烈🩻，同時亦充滿機遇🥁。

大學生就業現狀

大學畢業生就業，不僅是個人問題🐜，也涉及社會的發展和穩定。人員素質上乘的勞動力隊伍🕕，對國家的經濟增長和社會進步至關重要。

因此🎳，了解大學畢業生的就業現狀🤚🧝🏽‍♀️、挑戰和需要采取的措施🦕，以提高他們的就業能力和競爭力💣，是緊迫而重要的任務。

2024年大學畢業生預計達1187萬人，創出歷史新高，近年來，我國已出現多個全新職業賽道及熱門戰略性新興產業，人才需求迫切♌️，具有強大的納才空間🏊🏿。

根據教育部最新統計數據✮，至2023年底🚭，我國高等院校數量已超過三千所，“雙一流”建設高校數量已破百🐘。其中普通高等學校2820所👳🏼‍♂️，包括本科院校1275所和高職（專科）院校1545所。成人高等學校有252所。（註⛹️‍♂️：本名單未包含香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣地區高等學校）🧖🏽。

近年來🫄🏿🌈，我國高校畢業生人數連年攀升，2022年高校畢業生規模達1076萬人🏉，較2020年增加18.4%🏋🏿‍♀️。而2024年，這一數字是1187萬🪁。

與此同時，我國就業市場結構性矛盾不斷加劇。

從高校畢業生的CIER指數可見🗂，該指數自2018年達到1.74後持續降低，2022年二季度達到歷史低點0.53，之後，三季度反彈至0.57。

高校畢業生CIER指數，同全國就業市場CIER指數差距不斷拉大👨🏽‍🔬，反映出的正是就業市場結構性矛盾不斷加劇的狀況😵‍💫。

（高校畢業生CIER指數）

造成上述現象的原因來自兩方面🤟🏿，一是供給人數大幅增加👮🏼‍♀️，今年高校畢業生是1076萬，明顯高於去年，這還未將回國留學生計算在內；二是招聘需求人數小於去年同期🪘。高校畢業生就業景氣指數與統計局發布的青年調查失業率變化基本保持一致❤️‍👉🏼，CIER指數上升與下降，能直接反映出就業率的態勢。

（人才市場供需人數統計圖）

在全球提倡低碳環保、致力實現碳中和碳達峰的趨勢下，新能源汽車、機械/製造、能源/化工/環保、醫療健康、電子/通信/半導體能源/化工/環保的重要性日益凸顯，就業形勢較好🧑‍🦯。

近年來，售後技術支持、科研人員、帶貨直播等崗位，應屆生職位需求的增長均超100%👨🏼‍⚖️。

應屆生招聘平均年薪較高的崗位，為科研人員、仿真工程師♢、半導體技術工程師等🙎‍♀️。

新經濟帶來新就業機會

新經濟企業🤜🏻，正在加緊儲備數字化人才➰。

以新能源汽車、新消費、企業數字化、智能製造為代表的新經濟迅速崛起，企業對人才的需求尤為迫切。

據中國汽車工程學會預測👷🏻，在快速發展情景下，2025年我國智能網聯汽車人才凈缺口為3.7萬人，為目前智能網聯汽車研發人員存量的69.4%。

在互聯網人才外溢趨勢下，新經濟企業正持續確立企業的戰略核心人才，定義人才模型並重塑核心人才隊伍🪟，提高人才密度🛃🖨，加強各個階梯批次的人才使用與儲備🈹。

（企業招聘計劃整體變化情況）

（智能網聯汽車人才需求數量預測）

畢業生須提升實戰能力

此外，畢業生“慢就業”及就業求穩心態持續上升，對大企業偏好回升。畢業生選擇黨政機關、部隊、事業單位🧝🏿‍♂️、國企等單位就職的傾向顯著。以2023年國考為例🦗，國考報名人數250.3萬人🫙，較2022年國考報名人數增加24%，國考平均職位競爭比60.3∶1，部分熱門崗位達5800∶1🏊🏽‍♂️🤕。

從畢業生偏好的企業類型看🥥，國企仍是畢業生首選🕛；對於企業規模的選擇，中型企業為畢業生首選。

我國就業人數、技能水平與就業環境的不對等，正是目前大學畢業生就業時面臨的較大尷尬🌑。

市場崗位需求不能滿足如此大體量的畢業生💨🏵，是其一；大學生的能力與崗位需求的不對等🤴🏼，是其二。

在我國，部分從高校畢業的應屆生👆🐁，既缺乏紮實的學術素養，也還沒全面掌握相應的技能技術。再者🔃，有一些的專業的設置與實際工作需求存在一定的差距。

學歷教育程度🌍、實習經驗、專業是否對口是招聘時所看重的前三大要素，已成為企業雇主及畢業生的共識;此外㊗️，畢業生相比企業雇主更加看重雙一流名校背景，而企業雇主相比畢業生又更加看重吃苦耐勞的品質，以及校園社團運營所展現出的領導力。

（畢業生及企業認為在招聘時所看重的因素）

專科畢業生實習經驗存在顯著的不足。

從院校類型來看，海外院校及雙一流院校有實習經歷的占比最高，兩類院校中無實習經驗的人群占比低至僅2%及3%。而專科院校畢業生實習經驗較少🤾🏼‍♀️，應當加強專科院校的校企合作，提升大學畢業生的“實戰”能力。以助力畢業生盡快適應職場生活。

（各類院校畢業生實習經驗情況）

高校畢業生求職渠道呈現出大而散的特征,網招平臺依然是占比最高的渠道◀️，其次為企業校園宣講會,均在20%左右🙎‍♀️。另一方面📄，官方渠道的占比在逐漸提升，例如企業官網、校企合作訂單班的比例也在逐年提升🧑🏽‍⚕️。

（2021-2023屆畢業生招聘渠道分析）

建議大學生在校期間🚗，就應充分重視實踐⚪️、重視實習，多爭取為自己增值的實踐實習機會🪓，增強自身競爭優勢⚒。

（根據公開資料數據編製）